Ако поради някаква причина е дошъл моментът за раздяла в работодателя Ви, трябва да помислите за документите, които да поискате от него.

1. Заповед за прекратяване на трудовия договор. Независимо дали напускате по свое собствено желание, или по желание на работодателя Ви, е необходимо той да издаде Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. Заповедта трябва да Ви бъде представена за подпис, екземпляр от нея трябва да остане у Вас.

2. Трудова книжка. Трудовата книжка трябва да е оформена с печат и подпис на ръководителя и главния счетоводител на дружеството, да съдържа информация за трудовия Ви стаж, заемани длъжности, допълнителни споразумения към трудовия Ви договор. В нея трябва да фигурира информация за всички изплатени от работодателя обезщетения (ако има такива).

3. Служебна бележка за доходите от трудови правоотношения. Съгласно промените в Кодекса на труда от началото на 2012 г.работодателят е длъжен при напускане на служителя да изготви и да му предостави служебна бележка за доходите. Т.е.вече не се изисква служителят да е заявил желание да получи служебната бележка. В новия формуляр на служената бележка фигурира и поле, в което да се подпише служителят при получаването на служебната бележка.

4. Удостоверение за пенсиониране (УП 2). Сигурно си мислите, че Ви е твърдо рано да мислите за пенсионирането си. Но ако още при напускането си заявите желанието си да получите УП 2, ще постъпите много предвидливо. В днешно време много фирми не спазват изискването да предоставят архивите си на съхранение в държавния архив. Възможно е документите, свързани с работните заплати да са „съхранени" в някой прашен кашон, и да Ви се наложи с години да ги издирвате. При пенсионирането Ви, може да се окаже, че е важен всеки месец. Най-разумно е да поискате УП 2 още при напускането си. Срокът за издаването му е 15 работни дни.

5. Удостоверение за пенсиониране (УП 3).  И тук важи всичко, казано за УП 2. Поискайте го сега, след години може никога да не го получите.

6. Удостоверение за използван платен годишен отпуск. След дългите дебати, свързани с неизползваните отпуски, се стигна до решението те да се ползват през годината, за която се отнасят.  Контролът върху отпуските вече е засилен. Поискайте документ , който да удостоверява каква част от годишния си платен отпуск се ползвали към момента на напускането си. Ако има неизползвани дни платен отпуск, те трябва да Ви се изплатят под формата на обезщетение. Информацията за изплатеното Ви обезщетение за неизползван отпуск също трябва да фигурира в горепосочения документ. Документът може да бъде оформен като служебна бележка или удостоверение , засега няма официален формуляр.

7. Препоръки от работодателя. В практиката постепенно се налага моделът на препоръките от предишен работодател. В повечето случаи фирмите, които изискват препоръки са чуждестранни. Ще бъде чудесно, ако получите препоръки от работодателя си.

8. Уведомление по чл.62. При прекратяване на трудов договор е задължително в 7-дневен срок работодателят Ви да подаде уведомление по чл.62, с което да уведоми НАП за прекратяването. Поискайте копие от уведомлението. То е един от документите, удостоверяващ прекратяването на трудовия Ви договор.

Ваше право е да поискате от работодателя си и други документи, свързани с Вашето трудово правоотношение или осигуряването Ви, които не фигурират в списъка. Работодателят е длъжен да ги издаде в срок от 15 работни дни.