1. Задължение на работодателя да изплаща уговорената заплата. Неслучайно поставихме точно заплатата на първо място. За всеки служител е особено важно да получи трудовото си възнаграждение. Сключването на трудов договор гарантира задължението на работодателя да изплаща уговореното възнаграждение. Много работодатели се оправдават с кризата, и твърдят, че нямат възможност да плащат заплатите на служителите си. Но финансовото състояние на работодателя не го освобождава от задължението да изплати уговорената в трудов договор заплата. Ако работодателят не Ви изплаща уговореното възнаграждение можете да сигнализирате за това в Инспекцията по труда. А можете и да заведете дело срещу работодателя си. Ще имате основание да го направите, ако сте подписали трудов договор с  него.

2. Осигуровки. Когато сте сключили трудов договор с работодателя си, той е длъжен да Ви осигурява. Осигуровките се разпределят между работодателя и работника – една част от осигуровките работодателят е длъжен на удържа от заплатата Ви, а останалата част е за негова сметка. Осигуряването Ви дава право на платен годишен отпуск, отпуск по болест, отпуск за гледане на малко дете. А отскоро и бащите имат право на отпуск за гледане на малко дете в размер на 15 календарни дни – от деня на раждането на детето. Когато работодателят Ви осигурява можете да кандидатствате за кредит, и банките ще се отнасят с доверие към Вас.

4. Право на отпуск по болест (болнични). Когато работите на трудов договор, имате право когато сте болни да вземете болничен лист от Вашия личен лекар и да се лекувате вкъщи или да приложите друг режим на лечение, предписан от лекаря Ви. Дните, в които сте в отпуск по болест се заплащат по следния начин: първите три работни дни – от работодателя в размер 70 % от брутното възнаграждение; останалите работни дни – от НОИ. Важно е да знаете, че имате право на отпуск по болест след 6 месеца общ осигурителен стаж. Т.е. за целия си трудов стаж, е необходимо да сте се осигурявали минимум 6 месеца.