Съвсем логично идва въпросът за заплащането на работата по време на официални празници. Какво възнаграждение би трябвало да получат хората, които жертват щастливото посрещане Новата година, за да работят?

Кои са официалните празници?

Официалните празници са почивни дни за всички работници и служители в страната и не се отработват. Официални празници за България са:
1 януари - Нова година;
3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго;
6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия;
24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост;
6 септември - Ден на Съединението;
22 септември - Ден на независимостта на България;
1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен ден за всички учебни заведения;
24 декември - Бъдни вечер;
25 и 26 декември - Рождество Христово;
Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, определят се всяка година съгласно Лунния календар.

Работа по график или извънреден труд

За определяне размера на възнаграждението е много важно дали работата е по график или не. Ако служителят работи не по график, то тогава трудът е извънреден и заплащането е по-високо.

Размер на заплащането

Ако служителят работи по време на официален празник по график, възнаграждението му е двойно (със 100 процента увеличение);
Ако работата е не по график, трудът е извънреден и служителят следва да получи четворно по размер увеличение на възнаграждението си.

За справка: чл.262 и 264 от Кодекса на труда.

Счетоводна кантора София Финанс Консулт ЕООД
Гр. София, ул. Леге 10, ет.5
За контакти: 0886 83 55 99
www.sfconsult.bg