Съгласно чл.157, ал.1, т.6 от Кодекса на труда, имате право на кратък отпуск - по един час дневно за дните на предизвестието. По какъв начин бихте могли да го ползвате? Можете да си тръгвате един час по-рано от работа, или да ползвате по-дълга обедна почивка. Има вариант и да идвате на работа един час по-късно. Законът не поставя ограничение върху времето през което ще ползвате този допълнителен час.
Кои работници и служители имат право на този отпуск?
На отпуск по чл.157, ал.1, т.6 от Кодекса на труда имат право всички работници и служители, които работят с нормална продължителност на работния ден - 8 часа. Правото на този вид отпуск не може да се ползва от служители, които работят 7 или по-малко часове. Няма право на този отпуск и служител, който е отправил едностранно предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание чл.326, ал.1 от КТ.
Има ли право работодателят да забрани този отпуск?
Ако ви е отправено предизвестие за уволнение на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ, и работите с нормална продължителност на работния ден - 8 часа, работодателят няма абсолютно никакво право да ви откаже отпуск по чл.157, ал.1, т.6 от КТ.
С какви документи се оформя ползването на отпуск по чл.157, ал.1, т.6?
Както и другите видове отпуск, и отпускът по чл.157, ал.1, т.6 се ползва чрез подаване на заявление (или молба) за ползване на отпуск.
Свързани статии: Какви "номерца" може да ни погоди работодателят?
Какви документи да поискаме от работодателя си при напускане?
Връщане на трудовата книжка на служителя при прекратяване на трудовото правоотношение
Ако работите на трудов договор
Кои служители са защитени от уволнение?
Счетоводна кантора София Финанс Консулт ЕООД
Гр. София, ул.Леге 10, ет.5
За контакти: 0886 83 55 99
www. Sfconsult.bg