Законодателят е определил задължителни реквизити, които трябва да съдържа всеки трудов договор. Ако Ви предстои подписването на трудов договор, е важно да сте информирани за тях.

1 . Данни за страните по трудовото правоотношение. За работодателя - наименование, ЕИК, адрес, представляващ. За служителя - имена, ЕГН; адрес, съгласно документа за самоличност.
2.Мястото на работа - мястото, където ще се извършва дейността.  За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
3. Наименованието на длъжността и характера на работата. Наименованието на длъжността се определя съгласно Национална класификация на професиите и длъжностите, утвърдена от министъра на труда и социалната политика след съгласуване с председателя на Националния статистически институт.
4. Датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
5. Времетраенето на трудовия договор;
 6. Размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
 7. Еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
 8. Основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
 9. Продължителността на работния ден или седмица.

          Нито една от страните по трудовото правоотношение (работодател и служител), не може едностранно да променя съдържанието и условията на договора. Не се смята за промяна на трудовото правоотношение, когато служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да ес променят местоработата му, длъжността и размерът на основното му трудово възнаграждение.  Работодателят може едностранно единствено да увеличи основното трудово възнаграждение на служителя.

Счетоводна кантора София Финанс Консулт ЕООД

гр. София, ул. Леге 10, ет.5

За контакти: 0886 83 55 99

www.sfconsult.bg